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人力资源  /HUMAN RESOURCE

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人才理念

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专业技能:公司的专业经营方针需要在各部门具有通晓本专业的人才。专业技能包括扎实的理论功底,也包括实践经验。管理也有专业技能,即能用理性的分析解决问题,懂得方法论和相关工具。对于新进公司的员工,公司比较看重专业技能的高低,比如所学专业是否对口,职前经验是否与本公司业务同类;在员工培训发展上也倾向于加强对员工专业技能的培训。

诚实正直:公司身处快速消费品行业,品牌的建立是一次每个细节始终要以最好的表现呈现在顾客面前的马拉松长跑,需要扎扎实实做好每一项工作,所谓的公司理念“朝气诚恳”。因此要求员工具备诚实正直的品格,同时万丈高楼平地起,不好高骛远。

解决问题的能力:在公司发展必须要有成功的案例。公司是一个创业型公司,具有?#27426;系?#23545;自我进行挑战的特质{Bench Marking标杆},对任?#25105;?#20010;成长中的公司,资源并不是总有的,因此要有对达成目标坚定不移的信心与?#37259;牛?#26377;能力解决问题。

自我发展的能力:根据3-5年发展战略之对人才储备的需要,除了公司能够给予的内外部培训的机会外,每一位员工还须具有自我发展能力,表现为愿意接受新鲜事物,有自信心能自我激励,有学习的习惯,并?#20540;?#23558;自己的所获与同?#24335;?#27969;,以使公司与员工共同进步。

职位特质:每一个具体职位对员工还会提出一些个性化的要求,如财务人员的耐心细致,营销人员的客户意识要好等等,这些个性化的特征不是绝对的,但可?#22253;?#21161;员工在工作中有可能创造最佳的绝对表现,公司的成功其实就是每一位员工的成功。

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